皆さんは、働き方改革という言葉を最近よく聞くのではないかと思います。
表向きは、過労死や働き過ぎをなくすため
労働者を守るためです
医師に関しても、もれなく働き方改革がなされています。
その一つが、夜間の救急外来の現場です。
夜中の1時
「宿直中」
ピッチがなり、患者受け入れの救急要請
当直中じゃなくて
宿直なんです
これが働き方改革！！！
意味がわからな人も多いと思います。
宿直中というのは
労働時間には含まれないのです
つまり勤務しているのに
勤務時間にはカウントされない
まことに不思議な労働形態なのです
電話当番をしている事務は勤務中
看護師さんも勤務中
医師は勤務中ではない
みんな病院にいて、救急外来を対応するために待機しているのにね
医師だけが労働時間ではない
このような制度が現場の心を削っていくのです。
沸々と、制度に対する行き場のない怒りが
医師を病院から、医療から離していきます。
どうにもできないから
離れるか
耐えるか
そりゃね、みんな辞めるよ。
そして宿直明けの最大のメリットは
次の日も合法的に普通に働けること！
え？これって労働者としての医師は守られていますか？
何か良い方向に変わりましたか？
だったらまだ次の日働いてもいいから
残業代としてカウントしてくれた方がいいんですが・・・
ダメなんです。
なぜなら、それだと、「労働時間のカウントが増えてしまうから」
働く内容は変わらず
定義を変える
結果、「労働時間」は減った
それが「働き方改革」
言葉遊びをするだけで
医師の労働時間を手品のように減らすことができた
素晴らしい改革！
その真の狙いは？？
医師の人件費の削減による医療費の削減
ではないでしょうか
気づいている医師は増えていますよ
特に若手医師は気づいています
疑問を感じながら働く先輩の背中を見ています。
どうなっちゃうんでしょうか・・・
日本の医療制度・・・
とても不安に思います。
Oyaji Diary
